A jó, éppen állástalan informatikus nagyon ritka, de jelenleg is számos olyan informatikai szakemberrel vagyunk kapcsolatban, akik tovább lépnének, váltanának.
„Sok jelölt, kevés, de alaposan szűrt interjú — és a legjobb munkatárs marad a végén."
Nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy már előre tudjuk, hogy kik és milyen pozícióba váltanának. Lehet, hogy az Ön által felvázolt álláslehetőség is pont olyan, amilyet valaki olyan keres, aki minket tisztelt meg a bizalmával, hogy segítsünk a neki legmegfelelőbb új pozíciót megtalálni.
Megkeressük azokat a szakembereket, akikkel kapcsolatban vagyunk, és tudjuk, hogy hasonló paraméterekkel keresnek állást.
Ha előbbi nem járt sikerrel, levadásszuk a potenciális jelölteket.
Önnel egyeztetett vagy saját, bevált szakmai célteszteket is alkalmazhatunk.
Ön 3-4 ideális jelölt közül választhat.
Válogatás a jelenleg nyitott pozícióinkból
Nagyvállalati IT környezet, komplex adatbázis-platformok.
Jelentkezem →Middleware, cloud infrastruktúra, DevSecOps folyamatok.
Jelentkezem →Energiahatékonysági megoldások, konzultatív sales, ipari nagyvállalati ügyfélkör.
Jelentkezem →Segítünk kiválasztani a megfelelő embert, a megfelelő csapatot, vagy akár a megfelelő eszközt, vagy alvállalkozót is.
Specifikált igények alapján, előszűrt, ideális jelölteket viszünk az Ön tárgyalóasztalához.
Ha egy x fős csapatra van szüksége, akkor nem csak az egyéni kompetenciák, hanem a csapat kollektív kompetenciája, módszertani ismerete és várható kohéziója is fontos.
Ha csak az informatikai feladat adott, segíthetünk abban is, hogy hány fővel, milyen kompetenciákkal, milyen módszertan szerint érdemes belevágni.
A legfontosabb eltérés más IT-ra specializálódott toborzókhoz képest az, hogy mi nem HR-esként kezdtük, hanem informatikai oldalról kezdtünk humán területtel is foglalkozni.
Én magam informatikai fejlesztő és üzemeltető céget vezettem 2005-től. A megfelelő emberek sikeres megtalálásának módszerei rengeteg sikertelen próbálkozás után kristályosodtak ki, majd ezt követően lettünk egyre hatékonyabbak. Óriási előnyt jelentett és jelent az, hogy gyorsan és pontosan tudunk szakmai kompetenciákat mérni.
Volt egyetemi évfolyamtársak kerestek meg azzal, hogy szeretnének állást váltani, és segítsek nekik. Így kerültünk kapcsolatba a nagyvállalati környezettel. A sikeresen teljesített megbízások pedig csak tovább növelték a munkáltatói oldal kereséseit. Így kezdtünk el IT munkaerővel foglalkozni.
Nincs kötelezettség — mondja el, mit keres, és 48 órán belül visszajelzünk.
Kapcsolatfelvétel