A szakemberek minket keresnek, ha váltani akarnak

Toborzás? Fejvadászat? Így dolgozunk

Nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy már előre tudjuk, hogy kik és milyen pozícióba váltanának. Lehet, hogy az Ön által felvázolt álláslehetőség is pont olyan, amilyet valaki olyan keres, aki minket tisztelt meg a bizalmával, hogy segítsünk a neki legmegfelelőbb új pozíciót megtalálni.

Meglévő emberek

Megkeressük azokat a szakembereket, akikkel kapcsolatban vagyunk, és tudjuk, hogy hasonló paraméterekkel keresnek állást

Fejvadászunk

Ha előbbi nem járt sikerrel, levadásszuk a potenciális jelölteket

Előszűrünk

Önnel egyeztetett vagy saját, bevált szakmai célteszteket is alkalmazhatunk

A végső döntés

Ön 3-4 ideális jelölt közül választhat

Szolgáltatások: IT HR és IT tanácsadás

Segítünk kiválasztani a megfelelő embert, a megfelelő csapatot, vagy akár a megfelelő eszközt, vagy alvállalkozót is.

Why to choose us
Szakember toborzás és kiválasztás

Specifikált igények alapján, előszűrt, ideális jelölteket viszünk az Ön tárgyalóasztalához

Ha egy x fős csapatra van szüksége, akkor nem csak az egyéni kompetenciák, hanem a csapat kollektív kompetenciája, módszertani ismerete, és várható kohéziója is fontos.

Ha csak az informatikai feladat adott, segíthetünk abban is, hogy hány fővel, milyen kompetenciákkal, milyen módszertan szerint érdemes belevágni.

Elérhetőségek:

contact@ithuman.hu

+36 20 289 4423

Rólunk: informatikusok HR-esként

A legfontosabb eltérés más IT-ra specializálódott toborzókhoz képest az, hogy mi nem HR-esként kezdtük, hanem informatikai oldalról kezdtünk humán területtel is foglalkozni.
Én magam informatikai fejlesztő és üzemeltető céget vezettem 2005-től. A megfelelő emberek sikeres megtalálásának módszerei rengeteg sikertelen próbálkozás után kristályosodtak ki, majd ezt követően lettünk egyre hatékonyabbak.
Óriási előnyt jelentett és jelent az, hogy gyorsan és pontosan tudunk szakmai kompetenciákat mérni.
Volt egyetemi évfolyamtársak kerestek meg azzal, hogy szeretnének állást váltani, és segítsek nekik. Így kerültünk kapcsolatba a nagyvállalati környezettel. A sikeresen teljesített megbízások pedig csak tovább növelték az munkáltatói oldal kereséseit.
Így kezdtünk el IT munkaerővel foglalkozni.